Consulenza Strategica in Comunicazione e Relazioni Pubbliche

Formazione manageriale

Emanuele KETTLITZ  

owner ke sviluppo organizzativo – partner in imprese di talento, castello di grumello, taxiblu4040

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emanuele kettlitz

Nell’approccio di Imprese di Talento, in merito allo sviluppo di una cultura organizzativa centrata sulle persone, non può non esserci un’area dedicata alla formazione manageriale, alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane. L’esperienza di Emanuele Kettlitz, partner di Imprese di Talento e formatore nelle aree del comportamento organizzativo e dello sviluppo manageriale, della gestione risorse umane, dei processi di cambiamento e ristrutturazione – e di un sistema di reti e di relazioni altamente specializzato e di carattere internazionale, rappresentano per Imprese di Talento e per i suoi clienti un valore e una garanzia in termini di affidabilità e risultati.

Imprese di Talento in quest’area è in grado di fare la differenza, generando un risultato tangibile e una relazione fidata su:

  • Comunicazione
    • Comunicazione on e offline
    • Comunicazione Interna
    • Percorsi e Incentive motivazionali
    • Personal Branding
    • Public Speaking e Media Training
  • Comportamento organizzativo e sviluppo manageriale
    • Analisi di clima
    • Bilancio delle Competenze
    • Engagement e Sviluppo
    • Leadership e Cambiamento
    • Supporto nella riorganizzazione aziendale e nella ridefinizione della governance

Molto spesso l’investimento in strumenti e sistemi innovativi nell’ambito delle HR, introduce nelle organizzazioni modalità e prassi che, essendo troppo centrate sull’operatività, impediscono al management di focalizzare l’attenzione sulla centralità della risorsa. Per questo motivo, l’attività e il contributo che Imprese di Talento intende fornire ai propri clienti, non si estrinseca solo in una serie di prodotti e/o servizi pronti per l’uso, ma in un processo di ideazione e di realizzazione degli stessi con un forte coinvolgimento dell’organizzazione interna. Un percorso omeopatico che non da un vademecum da seguire pedestremente, ma accompagna persone e sistemi organizzativi, a comprendere i propri margini di miglioramento e a metterli in pratica con successo.

 

“Il senso della ricerca sta nel cammino fatto e non nella meta; il fine del viaggiare è il viaggiare stesso e non l’arrivare”

Tiziano Terzazi